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新形势下职工思想政治工作的几点思考
 

加入日期:2011/6/15 作者:sheng 浏览次数:1650
刘 晓 明
 
    思想政治工作是经济工作和其他一切工作的生命线,加强和改进思想政治工作,充分发挥政治核心作用,是我们党的优良传统和重要政治优势。随着单位经营、改革、发展的不断深入,对职工思想政治工作提出了新的要求,思想政治工作遇到了新的难题,需要我们在新的形势下与时俱进,不断研究新情况,探索新思路、新方法,使单位的经济建设、民主管理、文化建设和精神文明建设四位一体同步发展。
    一、新形势下思想政治工作的新变化
    在市场经济日益发展的新时期,管理体制发生了深刻的变化,思想政治工作也出现了一些新情况。
    1、思想政治工作很难形成稳定的社会共识。有的人认为,市场经济靠价值规律起作用,思想政治工作在市场经济中无能为力,无所作为;有的人认为,由于社会价值取向的变化,物质利益调节的作用越来越大,思想政治工作的作用越来越小;还有的人认为,单位党组织从直接决策转到参与决策,思想政治工作从“主导”转到“服从”、“服务”的地位,政工部门精简、人员减少等。这些思想和舆论环境给思想政治工作带来了极大的困扰。
    2、党内活动方式与单位运行特点有些不适应。在地勘单位职工工作内容广,作业地域大,人员分散,思想活跃,节奏快,而传统党组织生活次数相对频繁,形式过于呆板,导致按党内规章要求的时间、次数、内容、方式规范开展党内活动难度很大。在单位内部,经济关系对职工的影响比政治关系更加实在、直接。从手段上看,思想政治工作侧重于非权力性影响,侧重于思想引导,而一些实际问题光靠讲道理是不能解决的,相反,行政领导掌握一定人、财、物的使用权和决定权,具有解决员工物质文化生活方面实际问题的能力,具有解决实际问题的有利条件。因此有时职工的意见和需求反映到政工部门,迟迟不得解决,使得有些人认为思想政治工作不能解决实际问题。
    3、思想政治工作的作用遇到了诸多方面的挑战。一是许多社会消极因素抵消了思想政治工作的成果,使之难以发挥作用。如收入分配不公、拜金主义、享乐主义、少数领导干部的贪污腐败行为等等,常常使人们的世界观、人生观、价值观受到冲击,使政工人员苦口婆心的教育化为乌有。二是思想政治工作缺少物质载体,造成政治思想工作与帮助职工解决实际困难脱节。三是思想政治工作的成效具有间接性、潜在性、积累性等特点,不象物质奖励那样直接、现实、功效快,使人们对思想政治工作的作用产生错觉,认为思想政治工作好比一把伞,“天晴无用场,下雨顶一场”,用处不大。
    4、思想政治工作的方法运用乏缺。当前一些政工人员存在“一等二靠”的思想,工作等上级布置,开展活动靠行政支持,方法沿袭传统,缺乏对现代科技成果的深入运用。近几年关于思想政治工作的改进与创新,常常是“文章多,落实少”,构想的东西多,可操作的办法少,其结果是政工人员感到辛辛苦苦做了无用功,职工群众认为枯燥乏味得不偿失。
    5、思想政治工作队伍建设的力度不够。一些单位政工干部长期得不到培训,知识老化,素质弱化,缺少与外界沟通学习,思想陈旧,视野窄小,使思想政治工作的改进和创新缺乏内在动力。在市场经济条件下,较难造就一支既懂政治,又懂经济、懂市场、懂科学、懂管理的复合型人才政工队伍。
    二、适应新变化,探索思想政治工作的新思路
如何使思想政治工作适应新的变化,面对生产经营管理中思想政治工作面临的种种困扰,我们必须适应新形势,在继承和发扬优良传统的基础上,要积极探索新思路,研究新办法,围绕本单位的生产经营管理,开展有效的思想政治工作。
    1、进一步解放思想,转变观念。政工干部只有进一步解放思想,转变观念,才能适应新形势、新任务的要求,发挥先导和保证作用,才能从无地位的困境中解脱出来。树立“寓管理于服务,以有为争有位”的观念,实心实意为单位发展服务,以卓有成效的工作,赢得广大职工的信任和拥护,使思想政治工作的权威建立在有效的服务之中。衡量思想政治工作效果,主要应当看思想政治工作是否紧贴职工思想实际,是否真正解决了存在的思想问题。
    2、拓展和充实思想政治工作的内容,发扬主动服务精神。一是要加强理论教育。在政治理论教育上,要系统地进行基本路线基本方针的教育,进行爱国主义、集体主义、社会主义的教育;引导职工树立正确的世界观、人生观、价值观和爱岗敬业意识,自觉抵御拜金主义、享乐主义和个人主义思想的侵蚀。树立科学发展观,树立与新形势相适应的社会公德和职业道德。二是在继承和发扬原有内容的基础上,探索和总结在实践中所取得的新鲜经验,充实和完善新的内容,与行政干部一道,围绕和结合生产经营工作做好思想政治工作。三是紧紧抓住本单位中的热点、难点问题,做好理顺情绪、化解矛盾工作。及时掌握职工的思想脉搏和情绪,与关心职工利益、解决实际困难相结合起来。既讲道理、又办实事,办了实事,再讲道理,这样才能收到事半功倍的效果。
    3、积极转变思想政治工作的载体,提高政工人员自身素质。随着地勘单位经济改革工作的不断深入,生产格局己发生了很大的变化,思想政治工作的传统载体和狭小阵地已捉襟见肘,难当重任,迫切需要开拓新视野、拓展新阵地、寻找新载体。为此,必须抓好以下几个方面的工作:一是深入开展创先争优活动,充分发挥共产党员的先锋模范作用,扩大思想政治工作的影响力。二是广泛深入的开展丰富多彩、健康有益的企业文化建设活动作为新载体,寓教于体(育),寓教于文(艺),寓教于乐,努力实现思想政治工作与企业文化建设的有机结合。三是把严格科学的管理作为单位思想政治工作的新载体,努力实现两者的结合。健全和完善考核机制、激励机制和约束机制、应急机制,从而保证思想政治工作高效运转,充分调动思想政治工作者的积极性和主动性。四是大力推广和运用现代化宣传工具。五是推动政工人员自身素质的提高,为了适应载体的转变,应加强学习,努力培养和造就自己成为既懂政治,又懂经济,既会管理,又会做思想政治工作的复合型人才。
    4、坚持物质激励和精神鼓励并重的原则。马克思主义认为,物质利益是人们进行社会活动的物质动因,物质需要是人们的基本需要。思想政治工作只有通过使人们看得见、摸得着的物质利益中体会到自身的社会价值,才能更好地激发人们的劳动热情。因此,以精神鼓励为主,物质鼓励为辅的激励原则,在市场经济条件下,不能最大限度调动人们的劳动积极性。因而必须准确把握职工的需求,为职工办实事好事,在办实事好事中贯穿思想教育,在服务职工中引导提高精神境界,通过满足需求从而卓有成效地开展思想政治工作。
    5、强化领导干部身先士卒、廉洁自律的模范带头作用。思想政治工作的号召力、说服力往往是党员领导干部的良好形象、高尚人格和以身作则的示范作用。“村看村,户看户,群众看干部”,这是基层思想政治工作的突出特点。职工群众正是以领导干部的一言一行为依据来判断谁是党的路线政策的忠实执行者,谁是群众利益的根本代表,从而真心实意地相信谁。一个富有强烈事业心、进取心、责任心,怀抱崇高的理想、高尚的道德情操,并具公道正派、廉洁奉公、自省自律作风的领导层,必然具有强大的凝聚力,感染力和号召力,必然能够团结奋斗、风雨同舟、开拓前进。这就要求领导干部,对待功名利禄,多一点“无我”;对待事业工作,多一点“忘我”;对待自己的缺点毛病,多一些“非我”。为此,就要善于学习,乐于奉献,视企业为家,视职工群众为亲,时刻倾听呼声、关心疾苦、排忧解难,要严于律己,勤俭节约,清正廉洁,最大限度地减少在职消费,避免经营“败德”,真正做到无私无畏、无欲则刚。而这就是最有说服力的思想政治工作。
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