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浅谈思想政治工作与加强心理疏导的要求
 

加入日期:2011/6/15 作者:sheng 浏览次数:1703
刘德荣
 
    在紧紧围绕科学发展为目标,进一步解放思想提高市场竞争的基础。地矿部门随着改革的步伐也面临二次创业的时期,特别是一批50年代末、60年代中期的人,他们面临的各种压力最大,在此之期,单位上也面临着人员的危机:一是中年职工的危机,他们主要是个人与家庭;二是单位人员的危机,钻探人员断层,无新生力量加入。
    根据调查,50年代末、60年代中期人员,他们的压力主要分为个人与家庭。个人方面:一是;现年龄都是45岁—50多岁。随着年龄的增高,在野外作业中,流动性大,在高空作业和体力劳动强上,在身体上有所欠佳,二是;在激烈的市场竞争中,在优化组合下,面临淘汰可能性较大,可以说,在那时代出生的人,大多数人一无文凭,专业技能单一,三是;电脑盲,四是;要是在外应聘用人单位根本不予考虑(年龄的老化),有时一个家庭,夫妻双双下岗,要去自谋生路确实很难,有家中小孩正在读高中或大学的,在经济上十分困难。同时,地矿部门对在职职工又未购买社保,今后的生活来源在哪里,还有医保……五是;有的家庭,小孩虽然大学毕业,在寻找工作中,难以实践,自己又想创业,又无经济基础,在社会上找工作又难以入围,如:专业、文凭、经验……,他们要考虑的问题很多,一要考虑自己的危机,二要考虑小孩的就业,三要考虑家中的和谐(现在家庭离婚同家庭的经济基础占60%以上的比例),这是家中危机。而单位面临的危机是:一是施工队伍中人员年龄偏大,现在野外施工中,真正在掌握技术的都是45岁以上—50多岁的人员。他们在工作中唱主角,而80后、90后的人难得几个,钻探人员断层,主要是:在80年代末,90年代中期,地质找矿处在停止接段,此时许多在岗人员都外出务工找事做,技工学校不招生,单位不招工,无新生力量补充,而现阶段,在钻探队伍,除机、班长(45岁以上人员)外,都以外聘民工为主,参与施工,那些80后,90后的年青人了了无几,近期从技校招来几个新力量,可是在工地上未做上二天,就打起背包走人。“吃不得苦”,因现都是独生子女,从小没吃过苦,突然间到机台上班,要搬家,自己抬东西,自己按塔(爬上17.5米高的铁路)又要上早、晚班,傲夜,一时吃不了苦,家中大人也心痛。这我们可以理解,也在情理之中,可我们说任何事都要有个适应过程,才会慢慢进入轨道,可现在的年轻人不这么想,一走了知,而我们聘用的农民工,也是这样,开始说得好好的,可一到现场,有的调头就走,有些干一、二天就走。这边单位上,给他们买好保险,发好劳保用品,他们不干了,单位上即去了保险钱,又去了人员费用。使单位工作无法正常运行,经常为了人员问题而发愁。
    面对这些问题,我们总要想办法去解决。
    一是人的思想问题,对于在“情理”之中的顾虑要想办法沟通和解决。沟通;是教育者与受教育者交流关系的基础,沟通是情感的融洽,沟通情感越融洽,心里沟通越微妙,取得效果就越好。我们先说“情”。人与人之间,“情”特重要,奉献爱心,以情为先,尤其是对自己的职工,要真情投入,为职工办实事。要清楚群众之事无小事之理,一般情况职工是不会找领导办事的,只要找你,就是关系到有利之事,切实地说,做政治思想工作,就是做人的工作。胡锦涛总书记在党的十七大报告中指出,“加强和改进思想政治工作,要注重人文关怀和心理疏导,用正确方式处理人际关系”。人是世界上万事万物中最有思想,最有创造力和最注重感情的,在工作中,一定要重视思想感情的投入,要从心理真挚关心和爱护他们言行上真诚,相信和依靠他们,从思想主观上认同他们,这样才能从感情上与职工沟通融洽,同时要加强自己的责任感,要将心比心,换位思考,把职工利益与自身利益放在同一线上,做到平等对待,只要怀着对职工有浓厚的感情做工作,思想政治工作定能达到显著效果,再大的思想问题也能迎刃而解。
    再说“理”。人人都有“理”,看如何去理解和运用。首先我们要准确把握科学理论,科学知识和党的政策方针及法律、法规和社会主义的道德与公德。我们在遇事中,只要把准方向,就是做好基层思想政治工作的根本前提和可靠依据。如果我们没有一个依据,就无法说“理”,不用这个“理”,就难在理中使人心服口服,就事论事,就解决不了根本问题,即使解决也是一时,难以从根本上解决思想和实际问题,这就是我们常说的大道理管小道理的根本前提。
    随着改革的步伐,在事改企的运作中,大家都面临二次创业的巨大压力。尤其是地勘单位的热点、难点问题较突出,牵制的问题最关键是个人与家中的问题,也是最难的主题。但是,地勘单位在市场经济体制的新形势下,事转企的改制是形势发展的需要,个人必须服从大局,面对这一问题,我们要从大道理上来说服职工,对职工要讲深,讲透还要讲够,贴近实际,既要重视远大理想、宏伟目标等大道理教育,又要重视现实教育,引导人们把为共同理想而奋斗与扎扎实实做好本职工作结合起来。例如:国家从国办发[1999]37号文就明确了地勘单位改革的目标,[2009]2号文又进一步明确了地勘单位改革的方向。象冶勘局、煤探局都已转企,在转企中并得到宽松的政策与扶持等等。让职工从正面理解,事改企的必要性和宽松的政策。但是在分析有利形势的同时,也要让职工清醒地认识到,当前我们地勘单位还面临着不少困难和问题,国家虽然为地勘体制改革创造了宽松的外部环境,但我们地勘单位,多年未招工,队伍老化。人员多,人才少,产品单一,支持少,资产少,负债多,专业技术单一等,这些,历史沉重的包袱,困扰着单位,所以国家要求事改企,国家的大策略、大方针,是形势发展所需,单位和个人都面临着二次创业,大家要走出困境的心态,要肩负起历史的重任,在创业中要靠自己的努力奋斗,努力拼搏和自强不息来求生存,求发展,为地勘单位改革与发展奉献自己的余热,同大家一道走共同富裕的道路。
    经过搭建沟通桥梁,在“情”与“理”的结合中,在做好职工思想政治工作中,注重是感情投入,要以理服人,为职工多做民心工程,要随时知道职工们想些什么,我们应做些什么,努力做好,准确把握职工的思想脉搏,让职工从内心中感到组织的关怀和温暖,将育人、育心、育德紧密结合起来。从而达到,以科学的理论武装人,以真理的力量感染人。在学习实践科学发展观活动中,以人为本,就是科学发展观的核心。坚持以人为本,就是要始终把实现好,维护好,发展好最广大人民的根本利益,为党和国家一切工作的出发点和落脚点。尊重人民群众在事业中的主体地位,就是要尊重知识,尊重人才,尊重创新,尊重劳动;才能充分调动职工的积极性,主动性和创造性,同时要注重职工最关心,最直接,最现实的利益问题,只要我们真正做到以“情”感人,以“理”服人,思想政治工作就能取得“春风化雨”、“润物无声”的理想效果。
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