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浅谈基层工会创先争优活动的“重视”与“重实”
 

加入日期:2011/3/11 作者:肖雨生 浏览次数:5001
摘要:基层工会开展创先争优活动,要重视与重实相结合。只有高度重视,才能形成强势推进的势头,并确保创先争优活动真正成为落实科学发展的强劲动力。然而,仅有重视是不够的,重实才能出实效出成果,因此,需紧紧围绕“实”字做文章。
关键词基层工会,创先争优,重视”与“重实”。
      创先争优活动在各级基层工会中每年都是工作及考评的重点,上下重视是不言而喻的。也只有在上下齐心高度重视的基础上、通过精心组织,才能形成强势推进的声势,形成浓厚氛围;才能发挥各方优势,形成合力;才能有效的摆上位、抓到位,确保创先争优活动与党政各项工作“同频共振”,真正成为落实科学发展的强劲动力。
      然而,在现实工作的运作中,往往存在对“重视”的理解误区,指导性工作有偏离的问题。具体表现在:有的满足于发文、动员、造声势,缺乏推进创先争优活动的总体思路和具体措施;有的脱离实际的求“新”出“奇”,搞一些大而无实、中看不中用的东西,看起来挺热闹的,实则工作成效不大;还有的以“点”代“面”,活动只重视点上开花,而忽视了面上结果。凡此种种现象都可以概括为“重视”而不“重实”,其实际效果自然不难想见。
      求真务实,是党的思想路线的核心内容,也是做好工会工作和单位发展经济服务社会的关键所在。要把创先争优活动扎实地开展起来,就必须突出一个“实”字,围绕“实”字做文章,讲实干,求实效。各级组织只有真正“重实”,才能突出“重视”的效果。
      首先,要想实招。如何把创先争优活动扎扎实实地开展起来,一要搞好总体筹划,拿出具体的工作思路,召开会议、出主意、提意见;二要着眼于解决实际问题,考虑单位的承受能力,不搞花架子、虚套子、歪点子。上级工会组织在指导基层工会开展创先争优活动中,针对一些脱离实际的现象,要有针对性的提出 “四问”,即:“是不是确有必要”、“领导精力是不是顾得过来”、“基层能不能承受的了”、“实际效果到底怎么样”。基层工会组织要把这“四问”当作镜子和尺子,经常照一照、量一量,从而端正创先争优活动的思想、把思路和办法交给实践来落实,从而确保创先争优活动的实效性。
      其次,要紧贴实际鼓实劲。先进和优秀是广大职工的追求。开展创先争优活动,就是要紧贴“先进”和“优秀”这一主题,不断激发广大职工群众干事创业的热情,把创先争优转化为各级工会组织和广大职工群众的自觉行动。要坚持领导带头,切实履行责任。“火车跑得快,全靠车带头。”领导干部应对自己高标准、严要求,带头学习提高,带头争创佳绩,带头服务群众,带头遵规守纪,带头弘扬正气,当好广大职工群众的表率。要坚持工会工作与经济工作这个中心紧密联合起来,立足本职岗位,把创先争优活动溶入到各项工作中,在创先争优活动中促进中心工作,在完成中心工作中创先争优,力戒活动和工作“两不相关”;引导基层工会组织和广大职工群众立足岗位争优秀,激发参与热情,使创先争优活动真正成为服务经济工作的“发动机”,成为广大职工群众在本职本岗位建功立业的“催化剂”。
      再次,要明确标准求实效。求实效,就是要坚持动机与效果的统一,一切从实际出发,一切看实际效果,切实纠正不计成本、不讲效益的倾向。衡量创先争优成效的标准,不能只看组织了多少次活动、召开了多少次会议,评比竞赛搞了多少,经验报道了多少,而是要看基层工会组织和广大职工群众素质、工作质量效益和单位建设整体水平提高了多少,该量化的指标要量化,该考评的要认真考评。基层工会最大的实际就是广大职工群众为单位经济工作做出了多大贡献。开展创先争优活动,就要紧贴这个最大的实际,以提高单位经济效益为牵引,引导基层工会组织和广大职工群众以强烈的使命意识推进科学发展,有效履行服务社会的历史使命。具体来说,就是要引导基层工会组织和广大职工群众在本职本岗位上创先争优,培养更多的岗位技术能手,在实际工作中创先争优,以优异的成绩检验创先争优成果。只有紧贴实际,用目标激励,用标准衡量,真正做到奖优罚劣,才能充分激发基层工会组织和广大职工群众创先争优的内在动力,形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。
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