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在构建和谐平安地勘单位中工会工作的几点思考
 

加入日期:2010/1/26 11:20:42 作者:admin 浏览次数:3460

在构建和谐平安地勘单位中工会工作的几点思考

钟齐富

    当前地勘单位生产力得到快速发展,产业涵盖地质找矿、工程勘察、工程施工、矿业开发等行业,经济成份也由单一国有变成多元,其特点主要表现为:一是产业单元与经济成分多元,经济发展不平衡;二是经营管理与用工制度的改革不断深入,职工身份多元;三是收入分配要素多元,职工收入差距拉大;四是随着社会生活的多元、多变,各种文化相互激荡,职工思想活动的独立性、差异性明显增强。工会组织是党联系职工群众的桥梁和纽带,是职工利益的代表。《工会法》明确规定:“维护职工合法权益是工会的基本职责”。这是法律对工会职能的明确规定,是广大职工群众对工会组织的殷切期望。因而处于变革时期的地勘单位在谋取改革和发展的情况下,迫切需要工会组织对职工和家属的思想进行正确的引导,扶贫济困,在构建和谐平安地勘单位中发挥重要作用。

一、抓基础建设,确保工会工作的全覆盖

    工会的基层组织和工会干部是工会全部工作和战斗力的基础,是工会组织密切联系职工群众,开展工会各项工作的承载者、实践者;结合当前地勘单位的组织构架、产业特点及经济发展情况,要使工会工作能够全面、有效地开展起来,工会组织和工会干部的建设是工会全部工作的基础。首先,要特别注重加强分工会小组的建设。当前地勘单位工会组织基本上按实体产业、机关及附属服务等单元设立分工会,做到了分工会组织的全覆盖,但各工会小组的设立则既没有统一的原则规定,也没有引起重视,工会小组的设立跟不上项目及人员的变化,使工会工作往往找不到落脚点,产生空白区;因而在保持相对稳定的情况下要灵活及时地调整工会小组,确保工会组织能形成横到边、纵到底的构架。其次,各实体单位员工身份(包括职工、农民工、外聘人员)多元,他们的工作交结在一起,工会的大部分活动却把他们割裂开来,不但导致工会的活动实际上开展不起来,而且容易激化员工之间的矛盾,极易形成不稳定的因素;因此除一些国家法规及政策规定的以外,各实体单位的工会组织应把所有员工纳入到其中来,团结好、服务好。第三,要把一批懂经济会管理善协调的干部吸收到工会干部队伍中来。“政治路线确定之后,干部就是决定的因素”。各地勘单位分工会干部基本上是兼职,一岗多责,加之地勘单位各二级经济实体实行了经济责任目标考核管理,经济业务在组织内部无依赖,要独自在市场中求生存、求发展,这也无形中造成了“重业务,轻工会”的现象,产生了“业务工作是硬任务,工会工作是干虚事、敲边鼓”的片面看法;也严重地影响了工会干部干好工会工作的事业心、责任感,常常把工会工作置于被动应付、消极了事的状态。结合地勘单位的特点,把一批懂经济会管理善协调的干部吸收到工会干部队伍中来并把分工会主席纳入到二级单位的领导班子中去,努力提高工会干部的自身素质,是开创工会工作新局面的决定因素,

二、抓维权工作,确保履行工会的基本职责

   “群众利益无小事”, 工会必须把职工群众的呼声当作第一信号,把职工群众的需要当作第一选择,把职工群众的利益当作第一考虑,把职工群众的满意当作第一标准,做到“情为民所牵,心为民所系,利为民所谋”,努力为职工群众办实事、办好事,工会要形成维护、协调、服务三位一体的大维权格局。

    当前地勘单位正处在改革转型期里,由于各实体经济发展的不平衡,导致利益分配不平衡、就业困难、劳资关系矛盾凸显等各种不和谐的问题比较突出,影响了地勘单位内部的和谐稳定。单位的不稳定,改革难以进行,发展无从谈起,职工的利益也不能得到有效维护和实现,所以维护好广大职工的合法权益,保持职工队伍的稳定,对于地勘单位内部的和谐稳定具有至关重要的作用。

    维护职工合法权益是法律赋予工会的基本职责,也是构建和谐平安地勘单位的有效手段。工会组织在抓维权工作中:一是要认真调查了解单位不同职工群体的实际情况,了解他们不同的思想动态、收入来源、生活情况以及迫切需求,要从微观上关注职工个体的具体状况,用多样性的工作方式贴近不同职工群体,有针对性的开展工作。二是要充分利用职工代表大会、政务公开、劳动合同及工资集体协商等各种平台,积极参与协调各经济实体内不同职工群体间的利益关系。目前,由于各实体用工多元、经济发展不平衡、经济分配差异导致职工队伍分化为不同的职工群体已成为不争的实事,不同职工群体间时常产生矛盾,工会要按照经济上注重效率、兼顾公平的原则来协调不同职工群体间的利益关系,帮助化解内部矛盾、理顺职工情绪,调动各方面的积极性,推动企业的发展。三是工会要真正有效地履行维护职能。工会履行维护职能必须把一线职工作为主要工作对象,把低收入职工、困难职工作为突出维护职能的重点;因为这部分职工人数多,涉及面广,为企业的改革和发展做出了许多牺牲;只有把这部分职工的利益维护好,工会的基本职责才能得到充分的体现,工会组织才能在构建和谐平安地勘单位中找准位置,发挥应有的作用。

三、抓工作创新,确保工会工作的活力和生机

创新是工会工作充满活力和生机的不竭动力,工会工作要大胆实践,勇于创新,只有这样,才能真正增强工会工作的活力,增强工会组织的凝聚力。创新工会工作,一定要把握好工会定位,处理好与企业利益的关系;工会代表职工群众,在为职工群众说话办事的过程中,要抓住企业发展这个关键,通过实现企业利益的最大化,来最大限度地实现和维护职工的根本利益。

(一)工会工作创新要依法。当前,企业工会工作的重要性、复杂性、独立性显著提高,工作内容和领域不断扩展和延伸。比如,工会代表职工与行政协商谈判、签订集体劳动合同、工资集体协商签订、劳动法律法规的监督、促进下岗职工再就业等工作,涉及的领域广,专业知识强,工会要想完成这些繁重而艰巨的任务,承担起维护客观上处于弱势地位的职工群众的合法权益,就必须运用法律武器,以法律为准绳,坚持依法建会、依法治会、依法维权。

(二)工会工作的内容要创新。在当前市场经济条件下,地勘单位为了生存发展,经济结构、用工制度、利益分配呈现多样化、多元化的格局;工会要在多样化、多元化的经济格局中发挥作用,就必须在复杂的客观环境中,以变应变,找准位置,寻求最佳结合点,体现出变化的态势;要学会根据的实体类型,确立工会的工作内容、活动方式、工作重点,体现出针对性、特色性、灵活性和实效性。

(三)工会的活动组织形式要创新。要着重围绕加强职工素质教育、岗位技能培训和文明建设三个方面,不断创新,努力探索,积极开展职工喜闻乐见和具有实际成效的工会活动。要从全局性、大活动的组织形式向积极支持和鼓励分工会、工会小组结合自身特点,开展丰富多彩、小型多样的活动形式转变。

(四)工会活动在创新中要坚持开展传统的文化体育活动,做到人人会参与、个个想参加。要紧跟时代潮流,积极探索和开辟新的活动内容和方式,极大地适应职工普遍的需求,调动、激发职工群众活动热情。

四、抓载体建设,营造和谐环境氛围

    载体是各项工作的落脚点,狠抓各种载体建设,真正把工会建成为职工感到温暖亲和、值得信赖的“职工之家”,营造和谐发展的环境氛围。

   (一)以构建爱心帮扶平台为载体,大力实施送温暖工程。地勘经济发展到今天,职工工资收入得到普遍提高,但仍有相当部分老弱病残等弱势群体需要关注。工会组织要关注弱势群体,在大病医疗、互助保险、困难职工住房、子女上学等具体问题上多做工作。要建立健全扶贫帮困工作的长效机制,推进两个帮扶中心的建设,为困难职工提供生活救助、子女上学援助、创业基金扶持等帮助,尽最大努力为职工排忧解难,解决实际问题,使生活遇到暂时困难的职工同全队职工一样共享改革发展的成果。

(二)以职工活动中心及大院内各种活动设施为载体,构建大院的文化娱乐活动平台。只有大院的健康文明,和谐平安地勘单位的构建才会实现。大院文化娱乐活动不应仅局限于职工,而应依托社区,根据不同群体的需求,建立和完善各类活动协会及兴趣小组,引导他们参与到积极健康的文化娱乐活动中来,丰富社区健康文明的生活。

(三)以争创活动为载体,广泛开展争做岗位能手、创建工人先锋号的活动,焕发职工群众的劳动热情和创造活力,增强企业的凝聚力。开展争创活动是地勘单位自身发展的需要,单位要发展,关键在人才。争创活动的开展,为广大职工营造了尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造的氛围,形成了全员学习、全程学习、团队学习的氛围和机制,为职工立足岗位建功立业创造了条件,搭建了施展才能的舞台,为地勘单位的发展提供了“人力储备”。工会组织要在不同层次上组织职工开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、技术攻关、发明创造、岗位练兵、技术比赛等群众性建功立业活动,最大限度地激发职工群众发扬“先行、求真、善搏、图强”的江西地矿精神,营造创新发展的氛围;鼓励职工群众学习思考、实践探索,主动寻找机遇、抓住机遇,把职工聪明才智、工作热情、奉献精神转换为保持地矿经济平稳较快发展的强大力量;带动广大职工做继续解放思想、锐意改革创新的时代先锋,做推动科学发展、促进地勘单位和谐的行动楷模。

 

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