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浅谈工会如何促进地勘单位和职工的协调发展
 

加入日期:2010/1/26 10:59:30 作者:admin 浏览次数:3383
  浅谈工会如何促进地勘单位和职工的协调发展
谢炳生
 
    发展,是党的先进性和社会主义建设优越性的体现,具体到地勘单位全面发展的坚实基础,是最广大职工根本利益的可靠保障。作为地勘单位工会,要贯彻落实“三个代表”重要思想,坚持以发展为第一要务,充分发挥工会的职能,积极服务地勘单位的生产、经营、管理的全过程,积极服务提高职工素质的需求中,最大限度地调动广大职工在地勘单位中的积极性和创造性,增强职工的凝聚力,提高地勘单位的竞争实力,促进地勘单位和职工的“双赢”协调发展。
    一、正确认识当前地勘单位工会存在的问题
    1、对发展的认识不全面
    发展是地勘单位的永恒主题,但有少数干部和职工对地勘单位发展和工会工作的关系认识模糊,片面地认为地勘单位发展就是生产和经营,工会与地勘单位发展关系不大,因此可有可无。这种认识实质上只看到发展的表面,忽视了发展的整体和内涵。发展不仅包括地矿系统规模的扩大,竞争力的增强,而且包括地勘单位整体素质的提高,如经济效益,劳动生产率以及地勘单位文化水平的提高等等,这是地勘单位和职工协调发展的综合体现。只有党政工组织通力合作,齐抓共管,才能实现地勘单位的发展。
    2、主人翁意识不够强
    有少数领导干部和职工不重视工会工作,没有树立主人翁意识,工作缺乏积极性和创造性,影响和制约了地勘单位和职工的共同发展。
    3、职工综合素质急待提高
    一个地勘单位的成功与失败,不仅取决于市场的竞争能力,还取决于管理水平。目前尽管地勘单位的职工队伍整体水平有了一定提高,但仍存在突出矛盾,即真正精技术,会管理,善经营的较少,很难适应地勘单位的高速发展的需要。因此要通过不断的学习,优胜劣汰,提高职工队伍的整体素质。
二、通过努力服务地勘单位中心工作,工会才有生命力
    工会组织履行建设职能,就要选准切入点,以特有的手段和方式积极服务地勘单位的生产经营、改革发展等中心工作。
    (一)找准与地勘单位中心工作接轨的着力点。促进经济发展,是工会工作的着力点,在地勘单位中,行政和工会的总目标和基本任务是一致的。工会要尊重和维护行政领导的中心地位和管理权威,行政领导也要尊重和支持工会依法独立自主开展工作。工会行使民主权利要主动融入、积极参与到生产、经营、管理中,一方面使行政领导更全面地听到职工的呼声,在制定规划时更好地反映职工的意见和要求,另一方面还要善于把地勘单位的管理目标和各项改革措施迅速变为职工的自觉行为。
    1、建立健全职代会制度,为职工提供参与的平台。要建立和健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理制度,同时要根据已经变化了的新情况,对职代会的组织形式,职权和工作内容作相应的调整。职代会重心要逐步转向关注生产经营,经济效益上来。重点落实好对地勘单位改革发展和关系职工切实利益等重大决策的审议建议权,评议监督权、审议通过权、审议决定权。要坚持职工代表巡视检查,促进职代会各项决议的落实。当前,地勘单位处于改革的重要时期,要保证广大职工对地勘单位重大问题的决策权和监督权,增强职工的主人翁责任感,发挥他们在生产、经营、管理等方面的重要作用。
    2、建立健全队务公开制度,为职工提供知情的平台。队务公开是新时期进一步落实党的全心全意依靠工人阶级方针的有效途径,是建立健全现代地勘单位的制度、现代产权制度,全心全意依靠职工办好地勘单位的内在要求,是搞好群众监督,促进党风廉政建设的有力手段。实践证明,充分尊重和依靠广大职工、才能形成地勘单位的凝聚力、向心力和创造力。在队务公开的内容上,必须由表面公开向生产领域的深层次公开;一是要深层次公开。浅层次公开与深层次公开,是队公开这一主体的两个方面,浅层次公开与深层次公开,如工资、奖金、扶贫助学等事项,是公开的次要方面,而深层次的公开则是公开一些实质性问题,是队务公开的主要方面。在开展队务公开工作中,要抓住深层次的主要问题公开,使队务公开工作更有生命力和活力。在推行队务公开制度过程中,必须由浅层次向深层次公开延伸。一是对地勘单位的中长远发展规划必须公开;二是设备采购和材料的采购必须公开;三是财务管理和人事管理必须公开;四是投资决策和新项目的开发必须公开。通过队务公开工作的规范化,制度化和科学管理,进而实现队务公开在内容上由一般化问题向深层次问题推进;在形式上由单一性向多样性,从而使地勘单位队务公开工作更有实效性和可操作性。
    3、开展经济技术创新和劳动竞赛活动,为工会提供参与经营工作的平台。群众性经济技术创新工程,是由党委领导,行政负责,工会组织全体职工参与的经济技术创新活动的总和,其实质是依靠广大职工,发挥工人阶级主力军作用,推动地勘单位经济技术创新发展。工会促进地勘单位经济发展的手段很多,但最直接最有效的手段是组织职工开展群众性经济技术活动,充分展示工会在促进经济技术发展中的地位和作用。
    (二)把握工会的六项职能和两个维护。工会是党领导下的工人阶级群众组织,在地勘单位中拥有工程建设、地质找矿、矿业开发、多种经营,职工参与、职工教育六项职能。在新的历史条件下,要认真学习贯彻“三个代表”重要思想,努力使工会工作适应先进生产力的发展要求,适应先进文化的前进方向,自觉维护广大职工的根本利益,把贯彻“三个代表”的重要思想与工会的六项职能紧密结合,搞好“两个维护”,正确处理好维护地勘单位整体利益与维护职工具体利益的关系。要组织广大职工积极参与地勘单位改革管理,深入开展队务公开和民主评议工作,认真落实职工代表大会制度。教育、引导广大职工增强主人公翁意识,为实现地勘单位确定的各项任务目标而奋斗。
    三、渗透到职工的“内心”,工会才有凝聚力
    地勘单位的发展要靠提高职工素质来实现。当前,职工对提高素质,实现自我发展有着强烈的愿望,这也是职工发展权愿望的具体体现。工会组织要积极引导广大职工充分认识只有提高素质,才能更好地维护自身发展权益的道理。要围绕“提升”和“发展”这两大主题,把以人为本,提高职工队伍综合素质作为保证地勘单位提升和发展重中之重的工作,加强职工培训工作。工会在抓职工素质教育工作中,有其独特的优势,即有一个横向到边,纵向到底的比较完善的组织体系;有一套行之有效的激励措施和工作机制;有一支长期开展群众工作的队伍,与职工群众有着直接的紧密联系,这些措施和优势为工会组织开展职工技能培训,创建学习型组织提供了可靠保证。工会组织要引导职工树立全新的学习理念,树立“学习为本”的思想,要让学习成为每个职工的内在需求,通过开展创建学习型新型地勘单位,学习型班组、学习型家庭,争当知识型职工等活动,营造学习氛围,调动学习积极性。要提高职工素质,建立长效学习机制,规范组织保障手段,要积极落实职工教育培训的经费,解决班组的学习场所,建立健全轮训制度,提供岗位实践锻炼的机会,建立职工专业技术交流会为主要载体的职工技能交流展示平台。要针对不同的工种、不同的专业类型以及不同层面职工群体的特点,不断创新群众性学习活动载体。围绕提高技能、立足岗位培养知识型职工,创建“智能型群体”;围绕消化,吸收新技术开展学习培训,大力开展技术练兵、劳动竞赛和合理化建议活动,让职工在实践中提高技能,在提高技能中体现岗位效益。通过卓越有成效地开展和实施职工素质工程,对现有的教育资源进行整合、优化,不断创新活动载体。一是工会组织要把提升职工素质工作纳入重要工作日程,结合自身实际,明确工作目标,制定实施办法,认真抓好落实。二是要广泛宣传、营造氛围、积极培养、宣传典型、及时总结、推广先进经验和做法。做到既轰轰烈烈、有声有色,以扎扎实实、全面开展。三是通过持续开展学劳模、争标兵、比贡献及各种创优争先的竞赛活动,引导职工与时俱进,发挥创造才能,做新型劳动者,不断提高业务素质。四是建立目标考核机制,设置具体考核项目,完善评价体系。要建立目标激励机制,对学习有成效,贡献突出的单位和个人,及时给予奖励和表彰,并作为人才使用的重要依据。同时要认真搞好地矿单位文化建设。只有当地勘单位文化渗透到职工内心,形成地勘单位内全体职工的主流理念和行为,让职工真正明白地勘单位追求的价值标准,从而自觉维护地勘单位的利益,更加积极地投入到工作中。
    总之,工会在地勘单位与职工之间扮演着一个十分重要的角色,是地勘单位与职工之间有效沟通的桥梁,只有“双向”科学联接,才能实现有效“双赢”,促进地勘单位和职工共同发展。
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