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浅谈如何做好基层分工会工作
 

加入日期:2010/1/26 10:55:20 作者:admin 浏览次数:1888

浅谈如何做好基层分工会工作

 

摘要:工会作为党领导下的工人阶级群众组织,是党联系职工群众的桥梁和纽带,是党开展群众工作的重要力量。基层分工会工作直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础,是落实工会各项工作的组织者、推动者和实践者。

关键词:基层分工会;职责;建议

 

分工会工作是以上级工会的指导思想为原则,认真贯彻执行工会下达的各项工作,直接联系和服务职工群众,是工会全部工作和凝聚力、创造力的基础,是落实工会各项工作的组织者、推动都和实践者。分工会应组织职工群众积极参加工会组织的各项活动,充分调动和发挥广大职工的积极性、创造性,切实维护广大职工的合法权益,开展有益、有利的工会活动。

一、分工会的职责

作为上级工会的一个服务型职能组织,分工会也有其相应的职责,包括执行会员大会或会员代表大会的决议和上级工会的决定,主持分工会的日常工作;依法维护职工的民主权利,组织职工参加民主管理,积极参政议政和发扬主人翁精神; 做好基层单位职代会的筹备、召开和闭会期间的日常工作;组织职工开展企业文化建设等活动,并总结推广先进经验,做好年终先进人物的评选工作;开展有益于职工身心健康的丰富多彩的科学、文化、体育等活动,并认真组织职工参加上级工会主办的各类活动,营造团结协作、积极向上的良好氛围等。

二、基层分工会工作中存在的问题

分工会在日常工作中,应按职责要求完成上级工会安排的每一项任务,但在实际工作中,会遇到一些主观和客观存在的困难和问题。

1、大部分的基层单位都由内部承担较大责任的中层干部兼职担当分工会主席,因其本职工作较繁忙,投入分工会工作的时间和精力相对会较少,工作难以做全做细。分工会兼职干部虽然凭着一股工作热情和责任,一岗多责迫使他们要把主要精力用在本职工作上,对分工会业务知识的学习,对分工会工作的深入研究也就无暇顾及,工作上存在“等、靠”思想,习惯于沿用行政化的手段,部署工作靠开会,指导工作靠发文,推动工作靠活动,了解情况靠汇报,真正体现分工会的“群众组织”、“桥梁纽带”、“职工利益代表”的功能不足,有的分工会组织只是发挥了“活动工会”、“福利工会”的作用。

2、因地勘单位的特殊性质,基层职工多数工作在野外一线,工作地点变动大,职工相对不集中,团队精神和集体协作意识比较淡薄,大多分工会因受场地和条件所限,组织开展活动不够,偶尔组织一次,因人员分散也很难调动大家的积极性。各基层分工会之间的合作与联系也不密切,之间的沟通和联谊活动较少,基本都是各自为战,基层各实体单位成为独立个体,分散组织各自的分工会活动,形成了小单位小团体意识,整个大团体凝聚力没有得到充分的体现。

3、基层分工会组织开展的活动缺乏创新和突破,大多是重复上级工会的活动或组织一些简单、老套的娱乐性游戏,因此,参加活动的人数和质量将大大降低,由于分工会干部兼职化的格局造成了分工会工作被动应付的较多,主动思考、研究方面做得不多,因此分工会创新意识不强。

4、分工会经费缺乏,按全总有关文件规定,工会经费是按单位职工工资总额的2%提取,分工会活动经费按上缴会费的30%和上缴经费的15%计算,正常的分工会活动经费十分有限,必然给分工会开展活动和行使工作职责的积极性带来一定的影响,因此,活动经费取得各单位行政经费支持是分工会经费的重要来源,部分基层单位经营效益偏低,经费紧张,能给予的行政支持自然相应减少,这也是部分分工会工作缺乏生机和活力的内在因素。还有一些分工会对经费的使用缺乏计划性和针对性,把全年的经费集中在一两次使用,造成平常的活动经费捉襟见肘。

三、做好基层分工会工作的几点建议

针对分工会日常工作中存在的一些问题和困难,提出几点建议和想法。

1、定期组织各级工会干部召开例会,将专职、兼职工会干部集中到一起,互相交流工作心得,学习彼此优秀的工作方法,为基层各个分工会之间的联系、沟通、团结、合作,加深同志之间的感情提供交流的平台。

2、组织职工开展各种新颖、健康、有益的活动,是分工会增强活力、发挥作用的有效载体,也是实现分工会组织有为有位的有效途径。例如:

1)围绕本单位建设发展的大局,开展群众性经济技术创新活动和“创争”活动,这既是提高职工队伍素质、也是提高单位各项工作指标的“双赢”活动;

2)通过“建家”活动,把分工会建设成温暖的职工之家,通过开展以“双爱双评”为主要内容的建家活动,推动《工会法》等法律法规在单位中的贯彻实施,激励了单位职工爱岗敬业的工作热情,有效促进了单位健康发展;

3)通过组织各项各类有益身心健康的户外活动、体育运动,开拓职工视野,增长见识,营造良好的团队精神风貌,增强职工身心健康,组织各基层单位分工会之间的联谊活动,丰富了职工的业余生活,增强职工与职工之间,实体单位之间的凝聚力和活力,加深会员之间感情的传递和交流。

3、开展送温暖活动和对困难职工、弱势群体的帮扶活动,当好职工的贴心人,关心职工疾苦,为职工办实事,争取各方面的支持,密切配合上级有关部门,重点解决职工就业、社会保障、工资拖欠、安全卫生等方面的问题。把党和单位组织的温暖和关怀及时送到困难职工当中,给职工以看得到的实惠,让职工亲身感觉单位“大家庭”的温暖,这也是凝聚人心的“软件工程”,职工把单位作为可信赖、可依靠的“职工之家”,必将以感恩之心从事工作,回报企业或单位。这既是对困难职工的救助,也维护了社会稳定、单位的稳定,真正起到了桥梁和纽带作用。

4、多方筹措资金,积极主动地解决分工会活动经费紧张的困难,建议基层实体把分工会工作当作业务工作之一,与其他部门一视同仁,对分工会给予行政经费支持,考虑从职工福利费中划拨一定费用作为分工会活动费用,以解决长期以来经费来源紧张的问题。

基层分工会做为一个群众组织,应该以服务职工群众为基础,想职工之所想,实际解决职工群众的切身困难和问题,让每个会员都理解分工会这一小小的平台就是为沟通而特设的。在分工会,参与者都是会员,没有等级差别,没有派别差别,没有小单位小团体,会员之间相互帮助天经地义,有了这样的平台,你我之间,左右之间,上下之间都可以真诚相待。

主要参考文献

1、《谈如何重视和支持工会工作》

2、《市直机关工会工作体制机制问题》(工会主席获奖论文之三十六)

3、《关于工会工作社会化的思考》

4、《谈谈工会工作创新》

5、《浅谈影响高校基层分工会工作的因素及对策》作者:易铁山 《山东文学下半月》 2009年第02

 

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