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辉煌写在山水间
 

加入日期:2008/11/25 8:51:36 作者:admin 浏览次数:1667
第十届省级文明单位——江西地矿局九一二大队以文明创建为契机,坚持主攻矿业,勘查优先、巩固施工、改造多经、深化改革,强化管理、建设和谐平安九一二队工作思路,以人为本,科学发展,和谐创业,地矿经济呈现出强劲的发展态势,物质、精神、政治文明之花竞相绽放,争奇斗艳,璀灿夺目。
 
辉煌写在山水间
  —九一二大队创建省级文明单位电视专题片解说词
 
    九一二大队江西省地矿局直属的正县级事业单位,始建于1965年,全队现有职工1235人,各类专业技术人员286人,其中高级工程级(含教授级)37人,工程师137人, 是一个以找矿勘查矿业开发为主业、工程施工、多种经营及第三产业为两翼的新型地勘单位。
建队42年来,九一二大队充分发挥寻找有色金属、贵金属矿产专业优势,先后发现并探明了冷水坑特大型银铅锌矿、永平铜矿等数十个大中型矿床,探明矿产资源潜在经济价值超千亿元。一九八五年四月,时任地质矿产部副部长、现任国务院总理温家宝来队视察时称赞说:“这个队经过努力,获得了四个大型矿区,地质工作效益非常高,这在全国也是突出的。”
    九十年代中后期,九一二大队积极应对国家对地勘单位进行属地化重大体制改革形势,积极发展矿业、路桥、工勘及地灾治理业等地质延伸产业,一业为主,多业并举,全面发展,成功地实现了地矿经济融入区域经济角色转换,目前已形成了以矿业开发为主体、找矿勘查、工程施工及多种经营协调发展的产业经济格局。
    2005年,全队实现总收入6320.28万元,比上年增长33.05%,节约与收益总额242.51万元,获江西省地矿局经济责任目标考核三倍奖,2006年,全队实现总收入7617.68万元,比上年增长36.1%。节约与收益总额330.89万元,2007年全队实现总收入首次超亿元大关。获江西地矿局经济责任目标考核二倍半奖,这是继2001年以来连续7年获得上级嘉奖,由于成绩显著,省委、省人民政府授予我队“第十届”文明单位称号。
 
(一)经济发展篇
 
    发展是解决一切问题的金钥匙,发展是硬道理,经济不发展将一事无成,多年来,九一二队领导班子坚持发展为第一要务,大力发展地勘经济,成绩令人瞩目。
 
    经过多年的探索和实践,全队经济结构日益优化,效益明显,为探索单位可持续发展的新路子,实现地矿经济新跨越 ,2005年,召开了全队企业发展战略研讨会,研究制定了《九一二大队2005-2010年发展战略规划》,提出了两步走实施步骤。为实现2010年总目标,九一二大队继续大力实施“主攻矿业,勘查优先、巩固施工、改造多经、深化改革、强化管理、建设和谐平安九一二队”工作思路,狠抓落实,拼搏进取,创新创优,各项工作快步健康推进,2006年底,提前一年实现了六年战略规划第一步各项目标任务。
地质勘查是九一二队传统优势产业,是立队之本,近年来,九一二大队紧紧围绕国家与单位发展的需要,立足抚州、鹰潭、饶南及赣东北地区,加强了省内重要成矿远景区矿产资源的区域评价,在贵溪、金溪、临川等地新发现一批可供进一步开展工作的矿产地,特别是在贵金属找矿方面取得了突破性进展。冷水坑矿田下鲍矿区银铅锌矿详查通过运用现代成矿理论,找到了大型隐伏银铅锌矿床,金溪熊家山钼矿通过采用新的找矿方法和手段,可望找到一中型以上钼矿床……在国内勘查取得新成果的同时,“走出去”找矿也迈出了新步伐,2006年底与浙江建铜签订了老挝找矿项目合同,并派出了由地质、测量、物化探、钻探等专业技术人员48人赴老挝开展工作,项目的成功实施为该队在老挝及周边国家找矿、开矿奠定了良好的基础。
    矿业是该队最具发展潜力的一个产业,在过去通过独资、合作等形式成功开发贵溪罗塘石膏矿、天久石膏矿、下鲍银铅矿的基础上,2005—2006年,大队继续采取以矿权招商的形式,成功引进开发商联合勘查开发贵溪冷水银珠山铅锌银矿,临川十二公包金矿、金溪熊家山钼矿等矿,目前新建、在建和合作勘查开发了下鲍银矿、罗塘石膏矿、银珠山银铅锌矿、熊家山钼矿等12个矿山项目,2006年,全队矿业经济收入2470万元。经济社会效益日益显现。
    工程施工业通过发挥资质优势、调优产业布局,呈现了新的跨越,队路桥公司继近年来顺利完成上海东海大桥及杭州湾大桥等多个千万元大型工程项目后,2006年底,又顺势承接了合同清包价款为1980万元的舟山连岛工程;队工勘院在稳定传统工勘和岩心钻探业务的基础上,坚持借船出海的发展战略,巩固发展了铁道、交通、水利等设计单位的合作关系,发展形势势人,2006年签订各类合同88项,工勘经济创历史新高。队地灾院新揽了湖北三峡、福建周宁和浙江等大型地灾项目,经济、社会效益明显。队矿泉水厂、机械厂、职工医院等多经实体按照自我生存和发展的要求,积极开拓市场,保持了适度的规模,实现了自我生存,稳步发展。
 
(二)党建精神文明建设篇
 
    火车跑得快,全靠车头带,为更好发挥队班子火车头作用,2005年底,九一二大队按照省地矿局党委的要求,顺利召开了第六次党代会并产生了新届班子,新届党委班子结构优化、年富力强、多谋善断。
 
    队党委以加强班子建设为重点,强力推进了“组织建设、制度建设、思想建设、作风建设、队伍建设”等系列工作,新班子上任后,进一步加强了班子建设,按照“党章”和干部“四化”要求,对队属单位及机关的班子进行了调整和充实,同时科学合理地调整设置了党组织。坚持科学决策,完善制度建设,制定了《九一二大队党委议事规则》、《九一二大队资产经营承包管理责任制》等若干个相关管理规章。加强了以理论武装和道德教育为重点的思想建设和队伍建设,按照武装头脑、指导实践、提高素质、推动工作的要求,重点强化党员教育,出台了《全队干部理论学习制度》和《全队保持党员先进性教育的长效机制》等,启动了以提高队伍素质为目标的“争创学习型组织,争做知识型职工”创建工作,开展了以学习“三个代表”重要思想、科学发展观和业务为重点学习内容的周未专家讲座,进一步增强广大干部职工的大局意识、创新意识、发展意识。在机关开展了以“抓、促、创”“ 提高效能改善作风”为主题“红旗科室”创建活动,队领导经常带着问题抽空到一线调研,党员干部落实了与困难职工“一帮一”的结对子……通过以弘扬党的“三大优良作风”具体活动的开展,全队思想作风和干部作风建设取得了明显成效。
    以创建省级文明单位为机,深入开展了以讲文明、树新风为主要内容的“文明单位、文明大院、文明家庭、文明职工”创建活动。大力弘扬以“先行、求真、善搏、图强”为核心内容的地矿文化。积极参与以完善文化设施为主要内容的帮建文明村示范点的工作,为他们送去了电脑、农业科技书等。重视文化设施硬件投入,投入数十万元建成了鹰潭第一个户外塑胶篮球场,羽毛球馆、门球场、阅览室、图书室、棋牌室等文化设施不断完善,门球队、腰鼓队、集邮协会、钓鱼协会等群众性文体组织日益增多,歌舞、钓鱼、书画、征文征联、拔河、各类球赛、棋赛活动经常开展,并经常参加各项赛事活动屡创佳绩,多次获摘得全省地矿系统桂冠的队门球队2006年参加江西省十一届运动会获得第八名,文艺节目《矿业奏鸣曲》、《探亲》参加江西地矿建局五十周年文艺汇演获得二等奖和优秀奖,书法作品《岳阳楼记》获得纪念毛主席诞生110周年书法比赛二等奖 ,摄影作品《音符》、《杭州湾大桥》、《云》等分别获得江西地矿网络摄影赛一、三等奖……各项文明创建活动的开展既提高了职工的素质,培养了职工家属高尚的生活情趣和情操,又增强了单位的凝聚力、向心力、战斗力,塑造了良好的单位形象。
 
(三)科技人才篇
 
    事在人为,业在人兴。九一二大队始终坚持科学技术是第一生产力、人才是企业发展最重要因素的发展理念,积极推进科技进步和成果应用,大力培育和引进先进人才,做到任人唯贤,推动了地勘经济持续健康快速发展。
 
    近两年,九一二大队不断加快技术改造步伐,2006年投入百万元用于队下属矿山罗塘石膏矿1号井-15m运输技术改造工程,实现了井下由人工运输向电机车运输转变,同时投入数十万元购买质子磁力仪、千米钻等深部找矿设备。为实现找矿新突破,大队积极与科研单位开展学术交流,已两次邀请中科院瞿裕生院士来队作指导。多次与东华理工、中国地大等就如何利用“3S”找矿理论和先进数据软件处理冷水坑矿田各类成矿信息进行研讨,并与东华理工大学合作设立了“产、学、研”基地,立项科题指导找矿。针对冷水坑矿田多年找矿不显局面,大队通过应用斑岩型、层控叠生型和矽卡岩型综合找矿思路,取得了新成果,可望在该区再找到一中型以上银铅锌矿床。该项科研成果荣获2006年江西省科技进步二等奖。
    重视人才的培育和引进, 近两年九一二大队通过采取招、引、培、考并举等措施,大力实施“4个5”人才工程。逐步积聚了一支结构合理、专业配套、数量充足、为队所用的优秀人才队伍。一方面到东华理工大学,南昌大学等院校招进近20名大中专院校毕业生充实到地质找矿、矿业开发、工程施工等领域,另一方面积极鼓励职工通过委培、函授、自考等形式自学成才。为加速人才成长进程,大队出台了“师带徒”管理办法,对2006年新分配来队工作的14名大中专院校毕业生全部免费拜师学艺,通过组织开展地质、钻探、幼师及护士等专业技能比武等,促使优秀人才脱颖而出。对优秀人才和有突出贡献的人才,大队在政治、经济及生活上关心他们,2006年拿出六万元重奖了在冷水找矿有突出贡献的8名地质技术人员,优先安排了88名技术管理骨干住大面积住房,并组织了70余名有突出贡献的技术管理骨干赴国外学习考察。
 
(四)关注民生篇
 
    衙斋卧听萧萧竹,疑是民间疾苦声。队领导班子以常怀为民之心、常思为民之策、
常解民之难深厚情怀对待民生,从百姓关注的疑难热点问题入手选,每年都要选定以
办几件实事为主要内容的民生工程项目,真情解忧,改善民生、造福民生。创下了江
西地矿数个一流。
    一流的住房条件,近几年,九一二大队班子把解决职工住房问题作为头等民生大事抓好抓实,通过努力争取到地方政府大力支持,共建成7栋196套18000余平米的职工住房,并采取“换新退旧”形式解决了近278户职工住房问题。到目前为止,九一二大队目前在鹰潭基地建有职工住宅楼房22栋,成套住房800套,基本实现“居者有其屋”。住房条件成为江西地矿系统解决最好最好彻底的单位。
    一流的大院环境。为打造环境优美,功能齐全的基地大院,2005年请专业建筑设计部门制定了《九一二大队鹰潭基地修建性详细规划》,对基地结构、道路交通、绿地景观等作了详尽规划,两年来共投入400余万元对1、2号路、“天久”矿泉水源地、大院东面山头、职工新老宅区周边进行改造、绿化、亮化及美化,在文化楼前打造了人工水幕墙等,通过系列工程打造,鹰潭基地形象得到全面提升。
    良好的帮扶机制,九一二大队班子扶贫帮困工作不走过场,频亮实招,通过建立社区扶贫助学会、送温暖基金、成立弱势群体帮扶委员会等举措,构筑了多道帮助弱势群体脱困解困的生活保障线,两年来共筹集资金70万元,有效帮扶了200余户困难职工家庭。资助了数十名贫困家庭孩子上学,特别是2006年初成立的民间慈善组织——九一二社区扶贫助学会,以其“乐好施善、真情奉献”办会宗旨,得到了社区单位和居民的积极响应和支持,成效显著。
    良好的福利待遇。为让经济发展成果惠及全体百姓, 2006年初,大队作出决定:全队每年将拿出40万元为职工购买住房公积金,从而使住房公积金由原来只为少数人购买覆盖到全队每一位在职职工,同时在原有的基础上提高住房公积金购买标准。由于这项工作涉及职工面广、资金数额较大、政策性强,为保证这项工作持续稳步推进,大队还专门作了研究,制定了按期为职工缴纳住房公积金的配套管理办法和加快全队经济快速发展保证措施。
    高度的责任意识。清理历史老债再现了大队现任班子高度执政责任意感和深厚的为民情怀。据统计,到2005年底,全队拖欠职工工资达30余万元,涉及人数达200余名;拖欠职工供养亲属医药费达49732.26元,涉人数达308人,拖欠年份久远、缘由错综复杂,解决颇为艰难。现任领导班子以常怀为民之心、常思为民之策、常解民之难的深厚情怀提到议事日程,2006年,全队共拿出40万元,一次性还清了拖欠已久的职工亲属医药费及职工工资。群众感慨说:“现任班子亲民爱民、善办实事”。
 
                 (五)希望篇
 
    近两年,在局党委和市文明办的亲切关怀下,九一二大队文明创建工作取得了一定的成绩,获得了2004-2005年江西省文明单位,2005年全国模范职工小家,2005年全国地质资料管理先进单位,全省开展广播体操活动先进单位,江西地矿局十五找矿立功单位、2005—2006年鹰潭市、省地矿局文明单位、文明大院,2006年全省地矿系统思想政治工作先进单位,宣传思想工作先进单位,五四红旗团委等一系列荣誉,但九一二人清醒地认识到,与兄弟单位相比、与其他文明单位相比还有一定的差距,九一二大队将在进一步巩固全省文明单位等既有文明成果的同时,以省级文明单位的标准严格要求自己,向全国先进文明单位看齐,不断奋进和自我加压,力争在新的起点上实现新跨越,谋求新发展,再创新辉煌!
    延续着光荣,承载着梦想。新的目标,催人奋进!江西地矿九一二人将以这次省级文明单位再创活动为契机,以只争朝夕的拼搏精神、勇往直前的豪迈激情,在局党委和地方有关部门的领导、指导和关怀下,继续贯彻落实局、市工作部署和《九一二大队2005-2010年发展战略规划》,在加速江西地矿经济全面发展的关键时期,在落实鹰潭市四大一新战略部署的重要时刻,用他们的智慧、勤奋和执著,抢抓机遇,乘势而上,再创辉煌,为全面完成局党委和队六年规划确定的各项目标任务努力奋斗,为振兴江西地矿经济、发展鹰潭社会事业作出新的更大的贡献。

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